21 May 2019 03:06
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<p>São Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de você não notar o pequeno interesse em trabalhar no Google. Ao menos se você faz fração das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em muitas áreas. Não por sorte, a corporação recebe dois milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. A corporação não divulga o número de vagas disponíveis.</p>
<p>Contudo, segundo a executiva, oportunidades novas são abertas constantemente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de trabalho vigoroso e exigente. “Eu a todo o momento falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.</p>
<p>“Apesar do lugar cool, nós entregamos”. Mônica Santos: Sim. Preferimos um excelente aluno de uma escola de segunda linha a um aluno medíocre de uma universidade de primeira linha. O interessante é o candidato afirmar que corre atrás. De que adianta frequentar uma incrível universidade, no entanto ir o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o Cinco Dicas De Decoração +cinquenta Modelos , no entanto sim a maneira.</p>
<p>Além disso, uma das nossas prioridades é a diversidade. Se o Google buscasse só profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a chance de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma mudança considerável quanto a isso. Há um tempo, atribuíamos um grande peso ao desempenho acadêmico pra contratar. Decidimos reavaliar esse critério e percebemos que boas notas não equivalem necessariamente a uma bacana performance profissional.</p>
<p>Hoje, isso importa bem menos pra corporação do que no passado. Não é que não ligamos pra essa finalidade, Decoração De Sala Pequena: Oito Sugestões Aconchegantes Pra Sua Moradia Permanecer Mais Bonita entanto é mais considerável no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, desse modo necessitamos assistir para a sua trajetória como aluno. De imediato no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos para avaliar.</p>
<p>Mônica Decoração Moderna: Decorando A Residência Com Canos De PVC : De modo alguma. Se você quer trabalhar na nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, tem que ser da área, claro. É parcela do escopo, da função. Todavia, para qualquer outra área da empresa, não há defeito um em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos várias pessoas nesse lugar em São Paulo que trabalharam em outros setores.</p>
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<p>Nós desejamos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O procedimento seletivo da empresa ainda dá certo assim sendo? Mônica Santos: Na verdade, várias transformações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos essas dúvidas difíceis, sobre o assunto bolinhas de gude e por aí vai. Entretanto chegamos à conclusão de que isso não mede perícia e as respostas conseguem ser treinadas. O Google também era famoso por ter um modo seletivo longuíssimo, com várias entrevistas. No fim, percebemos que isto não era eficiente e bem como mudamos. Hoje, o nosso processo seletivo é surpreendentemente descomplicado.</p>
<p>Não há dinâmicas, apenas entrevistas. Idealmente acontecem quatro conversas. O candidato responde a dúvidas hipotéticas e comportamentais, mas sempre a respeito tópicos de trabalho. Isso é o suficiente. Ao fim dessa fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, infos de fonte e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação desfecho a respeito da contratação.</p>