Dona De Casa Brasileira Vira Decoradora De Sucesso Nos

21 May 2019 03:06
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<h1>Reforma Apartamento Em Moema - Brooklin Paulista / Moema, S&atilde;o Paulo Zona Sul (S&atilde;o Paulo)</h1>

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<p>S&atilde;o Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de voc&ecirc; n&atilde;o notar o pequeno interesse em trabalhar no Google. Ao menos se voc&ecirc; faz fra&ccedil;&atilde;o das estat&iacute;sticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em muitas &aacute;reas. N&atilde;o por sorte, a corpora&ccedil;&atilde;o recebe dois milh&otilde;es de curr&iacute;culos anualmente em todo o planeta, revela M&ocirc;nica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a Am&eacute;rica Latina. A corpora&ccedil;&atilde;o n&atilde;o divulga o n&uacute;mero de vagas dispon&iacute;veis.</p>

<p>Contudo, segundo a executiva, oportunidades novas s&atilde;o abertas constantemente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. No escrit&oacute;rio paulistano, a decora&ccedil;&atilde;o descolada e os “mimos” pros funcion&aacute;rios - como jogos, salas de massagem e comida &agrave; desejo - convivem com um clima de trabalho vigoroso e exigente. “Eu a todo o momento falo que o Google n&atilde;o chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz M&ocirc;nica.</p>

<p>“Apesar do lugar cool, n&oacute;s entregamos”. M&ocirc;nica Santos: Sim. Preferimos um excelente aluno de uma escola de segunda linha a um aluno med&iacute;ocre de uma universidade de primeira linha. O interessante &eacute; o candidato afirmar que corre atr&aacute;s. De que adianta frequentar uma incr&iacute;vel universidade, no entanto ir o tempo todo no gr&ecirc;mio, bebendo cerveja? N&atilde;o &eacute; o Cinco Dicas De Decora&ccedil;&atilde;o +cinquenta Modelos , no entanto sim a maneira.</p>

<p>Al&eacute;m disso, uma das nossas prioridades &eacute; a diversidade. Se o Google buscasse s&oacute; profissionais formados nas grandes universidades, desperdi&ccedil;aria a chance de ter pessoas com mentalidades diferentes. M&ocirc;nica Santos: Houve uma mudan&ccedil;a consider&aacute;vel quanto a isso. H&aacute; um tempo, atribu&iacute;amos um grande peso ao desempenho acad&ecirc;mico pra contratar. Decidimos reavaliar esse crit&eacute;rio e percebemos que boas notas n&atilde;o equivalem necessariamente a uma bacana performance profissional.</p>

<p>Hoje, isso importa bem menos pra corpora&ccedil;&atilde;o do que no passado. N&atilde;o &eacute; que n&atilde;o ligamos pra essa finalidade, Decora&ccedil;&atilde;o De Sala Pequena: Oito Sugest&otilde;es Aconchegantes Pra Sua Moradia Permanecer Mais Bonita entanto &eacute; mais consider&aacute;vel no caso de estagi&aacute;rios e rec&eacute;m-formados. O jovem normalmente n&atilde;o tem uma experi&ecirc;ncia muito longa, desse modo necessitamos assistir para a sua trajet&oacute;ria como aluno. De imediato no caso de um profissional mais experiente, h&aacute; outros elementos para avaliar.</p>

<p>M&ocirc;nica Decora&ccedil;&atilde;o Moderna: Decorando A Resid&ecirc;ncia Com Canos De PVC : De modo alguma. Se voc&ecirc; quer trabalhar na nossa &aacute;rea de engenharia e desenvolvimento de software, tem que ser da &aacute;rea, claro. &Eacute; parcela do escopo, da fun&ccedil;&atilde;o. Todavia, para qualquer outra &aacute;rea da empresa, n&atilde;o h&aacute; defeito um em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos v&aacute;rias pessoas nesse lugar em S&atilde;o Paulo que trabalharam em outros setores.</p>

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<p>N&oacute;s desejamos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro s&atilde;o redondas? ”. O procedimento seletivo da empresa ainda d&aacute; certo assim sendo? M&ocirc;nica Santos: Na verdade, v&aacute;rias transforma&ccedil;&otilde;es aconteceram nos &uacute;ltimos anos. Antigamente n&oacute;s faz&iacute;amos essas d&uacute;vidas dif&iacute;ceis, sobre o assunto bolinhas de gude e por a&iacute; vai. Entretanto chegamos &agrave; conclus&atilde;o de que isso n&atilde;o mede per&iacute;cia e as respostas conseguem ser treinadas. O Google tamb&eacute;m era famoso por ter um modo seletivo longu&iacute;ssimo, com v&aacute;rias entrevistas. No fim, percebemos que isto n&atilde;o era eficiente e bem como mudamos. Hoje, o nosso processo seletivo &eacute; surpreendentemente descomplicado.</p>

<p>N&atilde;o h&aacute; din&acirc;micas, apenas entrevistas. Idealmente acontecem quatro conversas. O candidato responde a d&uacute;vidas hipot&eacute;ticas e comportamentais, mas sempre a respeito t&oacute;picos de trabalho. Isso &eacute; o suficiente. Ao fim dessa fase, o recrutador prepara um dossi&ecirc;, com o curr&iacute;culo, infos de fonte e um relat&oacute;rio das entrevistas, e o submete a um comit&ecirc; interno, que faz a recomenda&ccedil;&atilde;o desfecho a respeito da contrata&ccedil;&atilde;o.</p>

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